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指导是鼓励这种向上流动的好方法确保领导团队的多样性并有助于薪酬平等这是我们在之前的教程中讨论过的一个重要问题如何在您的企业中实现性别平等安德鲁布莱克曼年月日制定明确的反歧视政策并执行好吧这个是理所当然的。每家公司都应该制定一项政策告知员工他们有权免受工作场所歧视。在许多地方这是法律要求。但如果您真正致力于多元化的工作场所您就会想走得更远。作为新员工入职流程的一部分针对哪些行为可以和哪些行为不可以制定非常明确的指导方针以便每个人都了解对他们的期望以及他们可以从你那里得到什么样的支持。如果人们的行为方式与公司价值观不符采取坚决行动也很重要。



如果你能够很好地管理多元化并拥有健康包容的工作场所文化那 冰岛电报数据 么这些事件应该很少发生。但它们会发生当它们发生时您需要确保认真对待它们这是确保每个人都感到安全和支持并能够在不受骚扰或歧视的情况下工作的关键部分。广告让每个人都参与进来为了让多元化和包容性的承诺真正在您的组织中扎根您需要让大多数员工参与其中。尝试向公司和整个员工传达多元化的好处以抵消多元化只是为了帮助某些群体的观念。您可以使用我们在本系列前面介绍的一些研究来了解它将如何为您的公司带来优势或者传达多样性在与公司价值观保持一致方面的重要性。当然良好的沟通是双向的。





除了与员工交谈外还要倾听他们的意见。尽管您致力于多元化和包容性但人们可能会对您的做法产生合理的担忧。倾听这些担忧并进行真诚开放的对话。您可能会学到一些东西并改进程序。培训还可以帮助您的员工更好地理解该主题。您可以在网上找到一些资源例如免费提供的有关无意识偏见的电子课程或者的内隐态度免费在线测试。结果可能令人着迷您可以安排更多培训来帮助人们了解如何处理结果以及如何消除日常工作中的任何偏见。公平对待福利您的员工福利待遇对每个人都公平吗例如如果您向员工的配偶提供健康保险或其他福利这是否包括同性伴侣您是否为员工提供足够的灵活。